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公务员有了职务、职级晋升两通道 6月起实施

近日,中共中央办公厅发出《公务员职务与职级并行规定》并发出通知,要求各地区各部门严格执行。本规定自2019年6月1日起施行。 国家根据公务员职位的类型和职责设置公务员领导职位和职级…

近日,中共中央办公厅发出《公务员职务与职级并行规定》并发出通知,要求各地区各部门严格执行。本规定自2019年6月1日起施行。

国家根据公务员职位的类型和职责设置公务员领导职位和职级。

等级是一系列公务员。这是一个与领导职位平行的晋升渠道。它反映了公务员的政治素质,业务能力和资格。它是确定工资,住房,医疗等待遇的重要依据,并没有领导责任。

公务员可以通过领导职位或职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的公务员根据其所属关系接受领导并履行职责。

法规规定,公务员职位和职级并行制度的实施,旨在适应推进国家治理体系现代化和治理能力,完善中国特色公务员制度,改革公务员岗位制度的要求。建立排名体系,畅通推广渠道,拓展推广空间。促进公务员建立自己的安心,加强专业建设,鼓励公务员创业,承担责任。

工作级别

领导层次分为:国家级官员,国家级副局长,省级副局长,省级副局长,部级副队长,部级副队长,县级副队长,县级副队长,乡级级别。副,乡镇部副部长。

排名序列

根据一般管理,专业技术和行政执法等公务员职位类别设立。

综合管理公务员队伍分为:一级检查员,二级检查员,一级调查员,二级调查员,三级调查员,四级调查员,一级董事和二级董事。 ,三级参谋长,四级主任,一级工作人员,二级工作人员。

除综合管理类别以外的公务员队伍分别另行规定。

与公务员相对应的综合管理班级

一级检查员:第13至第8级;二级检查员:15至10级;一级调查员:17日至11日;二级调查员:18日至12日; 3级调查员:19至13级; 4级调查员:20级到14级; 1级参谋长:20级到15级;二级干事:22级到16级; 3级参谋长:23级至17级; 4级参谋长:24级到18级; 1级干事:26级至18级;二级工作人员:二十七至十九。

与局级以下领导职位相对应的综合管理公务员的最低级别是:

部门级官员:一级督察;部门级副手:二级检查员;县级职责:二级研究员;县级副研究员:四级研究员;乡级官员:二级主任;乡级副局长:四级主任。

工作比率

综合管理公务员队伍的数量按以下比例确定:

中央一级和二级检查员不得超过机关综合管理职位总数的12%。其中,部级单位一级检查员不得超过一级,二级检查员总数的40%,副级单位检查员级别不得超过20%。 1级和2级检查员的总数; 1级至4级检查员不得超过一般管理职类总职位的65%。

省,自治区,直辖市一级,二级检查员不得超过机关综合管理职务总数的5%,其中一级检查员不得超过总数的30%。第一和第二检查员人数; 1至4级成员数量不超过一般管理类别职位总数的45%。

省级副市级机关一级和二级检查员不得超过机关综合管理职位总数的2%,其中一级检查员不得超过总人数的30%。一级和二级检查员;一级到四级调查员不超过组织管理职位总数的43%,一级研究人员不超过一级到四级研究人员总数的20%。

市(区,州,联盟)和直辖市区级领导层的检查员级别不得超过领导职位数量的15%。市(区,州,联盟)和直辖市不得超过行政管理职位总数的1%;一级到四级研究人员不得超过综合管理职位总数的20%,其中一级和二级研究员不得超过一级到四级研究人员总数的40%, 1级研究员不得超过1级和2级研究人员总数的50%;管理职位数量的60%,其中一级和二级董事不超过第一至第四级董事总数的50%。

副省级地区领导的一级和二级检查员不得超过领导部门数量的15%,其中一级检查员不得超过首次检查员总数的40% – 和二级检查员;下一级机构一级检查员的员额数应按照第四款的规定执行。

县级检查员(市,区,旗)领导班子的检查员不超过10%,一级和二级研究人员不超过领导班子的20%。县(市,区,旗),乡镇二级研究人员不超过综合管理职位总数的2%;第三级和第四级研究人员不超过综合管理职位总数的10%,包括三级研究。一级到四级董事的成员人数不得超过总人数的60%一般管理类别的董事,一级和二级董事不得超过一至四名。董事总数的50%。

等级确定

非领导公务员应当按照有关规定确定队伍。新招聘的公务员应当按照有关规定确定一级董事和同等职级的级别。从国有企业,事业单位,人民团体和群众组织转移的人员,应当按照公务员调动的有关规定确定,并考虑其原有职责,转职和工作经历。各机关收到的军队复员干部,按照国家军事移民安置的有关规定确定。

晋级等级

公务员应晋升为队伍级别,并具备以下基本条件:

良好的政治素质,支持中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央的权威,集中统一领导;

具备岗位要求的职业要求和专业知识,勤勉尽职,勤奋负责,勇于承担责任,有良好的工作表现;

公众得到高度认可;

符合要求晋升到职级的服务年限和资格;

良好的作风,守法,有意识地践行社会主义的核心价值观,诚实守信。

促销职级应具备以下基本资格:

要晋升为一级督察,你应该是副主任或二级检查员超过4年;

推动二级检查员,至少应该是一级研究员超过4年;

要晋升为一级研究员,您应该是县级或二级研究员超过3年;

要升任二级研究员,你应该是一名超过两年的三级研究员;

要晋升为三级研究员,你应该是县级的副研究员或四级研究员2年以上;

要晋升为四级研究员,你应该是任何级别的董事超过2年;

要晋升为一级董事,你应该是乡镇级的全职或二级董事两年以上;

如果你晋升为二级董事,你应该是一名三级以上的参谋长;超过两年;

升级到三级董事应该是副手或第四级 – 乡镇级主任2年以上;升级到四级参谋长,应该是任何级别的成员超过2年;

晋升为一级工作人员,应该是二级工作人员超过2年。

公务员的晋升应基于工作,业绩,责任,工作表现和资格的需要。没有必要达到最低年龄,必须提升。雇用人员。

公务员晋升职级所需服务年数的年度评估结果应与上述资格相等。每项年度评估结果都很优秀,服务年限缩短了半年;每年如果评估结果基本相同或不确定,则该年度不计入促销期。

未升级和降级

如果您遇到以下情况之一,则可能无法升级到该等级:

不符合基本条件和规定;

由于受影响期间的影响或到期,例如诽谤,组织或处置;

涉嫌违法的行为正在审查中,尚未达成结论;

影响晋升等级其他情况。

如果符合下列其中一种情况,则应按照规定降低等级:

无法胜任工作职责;

年度评估被确定为无能为力。 ;

可降级或解雇;

法律法规和政党法规要求的其他情况。

据新华社报道。

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作者: 头条新闻

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