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互联网使用、就业决策与就业质量

在信息时代,互联网创建的庞大的信息交互平台逐渐成为劳动力市场参与者获取信息资源的主要渠道。互联网提供的及时有效的信息加强了雇主与雇员之间,用户与用户之间的沟通,并通过影响人力资本,…

在信息时代,互联网创建的庞大的信息交互平台逐渐成为劳动力市场参与者获取信息资源的主要渠道。互联网提供的及时有效的信息加强了雇主与雇员之间,用户与用户之间的沟通,并通过影响人力资本,社会资本和求职来影响个人就业决策。此外,互联网技术的普及和广泛应用创造了新的就业机会和新的职业类别,为个人就业带来了多样化的选择,使个人能够获得更多平衡工作和家庭生活的机会。就业质量带来了新的可能性。值得注意的是,虽然中国的互联网普及率已达到53.2%,但与发达国家和地区相比,中国的互联网基础设施建设和应用水平仍然较低,并且由于城乡分割和个体差异,在中年妇女和农民工等人的互联网使用和使用技能普遍较低。

因此,首先,我们必须继续推动互联网的普及和普及,利用在线平台进行在线学习和培训,激活更多潜在用户,尤其是女性和农民工网络。提高求职或创业竞争力的技能。二是要加强对网络平台的监管,提高互联网平台的信息质量,规范和约束信息厂商的行为,维护互联网用户的合法权益。最后,在鼓励多元化就业和创业的同时,政府还应该考虑这一群体的社会保障问题,将多元化的就业群体纳入社会保障体系,以满足平台就业和自营职业等新的就业形式的发展需求。 。

《经济理论与经济管理》在2019年的第一期中,毛宇飞,曾祥泉,朱惠林写了一篇文章

《光明日报》(2019年10月26日,第11版)

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作者: 头条新闻

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